Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 512 542. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Время рабочее и отдыха. Суммированный учет рабочего времени

Дата документа10.04.2019
МеткиМетодика

    

    

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 
    В связи со спецификой деятельности некоторые категории работников имеют разное время начала и окончания рабочего дня. При этом, как правило, определенная трудовым законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. В таких случаях проконтролировать продолжительность рабочего времени, отработанного каждым работником, поможет введение суммированного учета рабочего времени. Об особенностях такого учета и поговорим в настоящей статье.
 
    Статья 104 ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
    Суммированный учет рабочего времени применяется в случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
    Введение суммированного учета рабочего времени допускается в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
    При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
    В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Ведется подготовка документа. Ожидайте