Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 068. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Время рабочее и отдыха. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Дата документа07.06.2017
МеткиМетодика

    

    

РАБОТА В РЕЖИМЕ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 
    Режим рабочего времени должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для некоторых работников - и трудовым договором. В основном, это пять рабочих дней и два выходных. Тем не менее, случается и так, что работника и работодателя больше устраивает режим гибкого рабочего времени. Об этом - читайте далее.
 
    Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и тому подобного).
    Как закреплено законодателем в статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), режим рабочего времени должен предусматривать:
    - продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - статья 111 ТК РФ, неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе - статья 93 ТК РФ);

Ведется подготовка документа. Ожидайте