Время рабочее и отдыха. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ЗАПРЕЩЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 
    Основная гарантия права работников на отдых заключается в запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Между тем, российским трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель может нарушить это правило и привлечь работников к работе. Об этих случаях читайте далее.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует всем, кто работает по трудовому договору, право на отдых.
    Право на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений, а также одного из основных прав работника закреплено и ТК РФ. Раздел V "Время отдыха" ТК РФ регламентирует реализацию указанных конституционных гарантий, а также создание условий для надлежащего использования работниками времени отдыха.
    Итак, время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что установлено статьей 106 ТК РФ. Одними из разновидностей видов времени отдыха являются выходные и нерабочие праздничные дни.
    Выходные дни, или еженедельный непрерывный отдых, предоставляются всем работникам, что установлено частью 1 статьи 111 ТК РФ. Общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье.
    При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, причем выходные дни предоставляются, как правило, подряд.