Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 811. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Установление минимального размера оплаты труда

Дата документа08.02.2017
МеткиМетодика

    

    

УСТАНОВЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

 
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование зафиксировано в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем важно не только знать величину минимального размера труда, но и правильно ее применять. Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье.
 
    Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), который довольно подробно регулирует эти отношения.
    В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимаются:
    • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
    • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
    " стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    В систему оплаты труда, согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, включаются:
    • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

Ведется подготовка документа. Ожидайте