Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 826. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы

Дата документа11.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 
    Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы трудовое законодательство ограничивает основания удержаний из нее. Подробнее об этом - читайте далее.
 
    Основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, а также исчерпывающий перечень таких оснований содержится в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    В статье 137 ТК РФ приведен закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника.
    Согласно этому перечню удержания могут производиться:
    1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
    Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для его возвращения.

Ведется подготовка документа. Ожидайте