Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 068. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Оплата труда в особых условиях

Дата документа11.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

 
    Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях, под которыми понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В представленном материале рассмотрим особые условия труда, при которых трудовым законодательством предусмотрена оплата в повышенном размере.
 
    Положения статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривают общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности, который затем раскрывается в статьях 147, 148 ТК РФ. Также в указанной статье законодателем выделено 4 группы особых условий труда: работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями, о которых мы и поговорим далее.
 

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 
    Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
    Отметим, что организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 г. N 22-2-15/4). Данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Ведется подготовка документа. Ожидайте