Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 851. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Прием и увольнение работников. Компенсации работникам. Выходные пособия

Дата документа17.10.2018
МеткиМетодика

    

    

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

 
    Выплата выходного пособия при увольнении является одной из гарантий и компенсаций, установленных трудовым правом, которые, как известно, распространяются на всех работников без исключения.
    О том, в каких случаях имеет место выплата выходного пособия, Вы узнаете из предлагаемого материала.
 
    Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Статья 178 ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия. В тоже время указанная статья позволяет предусмотреть в трудовом или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере, если размер пособия не ограничен ТК РФ.
    В соответствии с вышеназванной статьей работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
    - при ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    - при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте