Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 076. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Прием и увольнение работников. Компенсации работникам. Выходные пособия

Дата документа18.10.2017
МеткиМетодика

    

    

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

 
    Нередко возникают ситуации, когда при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему дополнительные виды денежной компенсации. Зачастую и помимо этого работодателю "приходится" обеспечивать сотрудника и другими гарантиями. О выходных пособиях Вы можете прочитать в нашей статье.
 
    Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Статья 178 ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом указанная статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.
    В соответствии с данной нормой ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:
    - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ);
    - при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
    Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ведется подготовка документа. Ожидайте