Гарантии и компенсации в трудовом праве. Образовательная деятельность и расходы. Компенсации работникам. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации и оценку квалификации

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ОЦЕНКУ КВАЛИФИКАЦИИ

 
    Как известно, каждый работник при соответствующих обстоятельствах имеет право на определенные гарантии и компенсации, представляемые трудовым законодательством. Не являются исключением и работники, направляемые работодателем на повышение квалификации или на прохождение независимой оценки для подтверждения соответствия своей квалификации с отрывом от работы. Об этих гарантиях и компенсациях и поговорим далее в статье.
 
    Прежде всего, отметим, что в силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
    Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) профессиональное обучение реализуется посредством освоения основных программ профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.
    При этом под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.