Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 091. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Основные понятия и определения (оплата и нормирование труда)

Дата документа11.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ (ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА)

 
    Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, используемые в главах 20 "Общие положения", 21 "Заработная плата", 22 "Нормирование труда" раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Данные определения в целом отражают сложившиеся в трудовом праве представления по вопросам оплаты труда. Подробнее об этом - читайте далее.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимаются:
    - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
    - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
    - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Основа заработной платы - это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы), и закрепляется в штатном расписании работодателя.

Ведется подготовка документа. Ожидайте