Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 060. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Оплата по труду

Дата документа11.01.2017
МеткиМетодика

    

    

ОПЛАТА ПО ТРУДУ

 
    Размер заработной платы каждого работника должен определяться в зависимости от количества и качества труда, без ограничения максимальным размером и без какой бы то ни было дискриминации при ее установлении. Подробнее об этом - в представленном материале.
 
    Прежде отметим, что Конституцией Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Понятие заработной платы дано в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с частью 1 данной статьи под заработной платой работника понимаются:
    - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
    - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
    - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ведется подготовка документа. Ожидайте