Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 512 573. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Оплата труда. Тарифные системы оплаты труда

Дата документа01.07.2020
МеткиМетодика

    

    

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 
    Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативно-правовых актах, коллективных договорах и соглашениях правил, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Тарифная система осуществляет дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы.
 
    Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), который довольно подробно регулирует эти отношения.
    Прежде отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    Согласно статье 9 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.
    Одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда) (статья 57 ТК РФ).
    В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимаются:
    - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

Ведется подготовка документа. Ожидайте