Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 507 811. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Образовательная деятельность и расходы. Оплата ученичества

Дата документа17.08.2016
МеткиМетодика

    

    

ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА

 
    Сегодня ученический договор, несмотря на мнение большинства населения, выражающееся в том, что работодатель в наше время экономит на всем, явление не редкое. Оплата труда - это актуальная тема в любое время, оплата ученичества в ней занимает отдельное место.
 
    Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата ученичества определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
    Обратите внимание, что особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о получении образования оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.
    Требования к содержанию ученического договора определены статьей 199 ТК РФ.

Ведется подготовка документа. Ожидайте