Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 509 370. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Образовательная деятельность и расходы. Недействительность условий ученического договора

Дата документа27.12.2017
МеткиМетодика

    

    

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УСЛОВИЙ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

 
    Трудовое законодательство сегодня позволяет предусмотреть в содержании ученического договора неограниченное количество условий. Единственное "условие для этих условий" - это то, что они не должны противоречить закону, коллективному договору и соглашениям. Об этом, более подробно, Вы узнаете из нашей статьи.
 
    Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок и форма, время и оплата ученичества определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
    Таким образом, работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. При этом ученический договор на получение образования с работником может быть заключен на следующих условиях:
    - с отрывом от работы;
    - без отрыва от работы.
    Обратите внимание, что особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о получении образования оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

Ведется подготовка документа. Ожидайте