Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 087. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Дата документа17.12.2014
МеткиМетодика

    

    

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

 
    В процессе ведения хозяйственной деятельности организации часто сталкиваются с необходимостью командирования своих работников в другие организации или в свои подразделения, находящиеся в других регионах, с целью решения производственных вопросов. Однако прежде чем направить работника в деловую поездку работодателю необходимо учесть ряд законодательных требований, относительно тех гарантий, которые такой работник должен получить.
 
    Отметим, что понятие "служебной командировки" определяет ТК РФ.
    В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
    Что следует из данного определения?
    Во-первых, то, что в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора, ведь в данном случае ТК РФ оперирует понятиями работника и работодателя, являющимися, как известно, сторонами трудового соглашения. Кстати, сегодня на это прямо указано и в пункте 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Постановление N 749).

Ведется подготовка документа. Ожидайте