Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 512 671. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор (отношения). Больничные и иные пособия по социальному страхованию. Трудовой договор (отношения), с инвалидом или с родителями детей-инвалидов

Дата документа22.07.2020
МеткиМетодика

    

    

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ИНВАЛИДОМ ИЛИ С РОДИТЕЛЯМИ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ

 
    Принимая на работу инвалида или лицо, имеющее ребенка - инвалида, работодателю следует помнить, что законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье.
 
    На сегодняшний день основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗсоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ).
    Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (статья 1 Закона N 181-ФЗ).
    В зависимости от степени расстройства функций организма лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид".
 

Прием на работу инвалидов или лиц, имеющих детей-инвалидов

 
    Процедура оформления приема на работу инвалида, а также гражданина, имеющего ребенка - инвалида, мало чем отличается от процедуры приема на работу обычного сотрудника.
    Для оформления трудовых отношений лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
    - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
    - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Ведется подготовка документа. Ожидайте