Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 508 910. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор - основы. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Дата документа04.03.2015
МеткиМетодика

    

    

ПОСЛЕДСТВИЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ НЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ЭТО ЛИЦОМ

 
    Трудовое законодательство нашей страны определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда. О том, какие последствия предусмотрены трудовым законодательством за допуск лица к работе не уполномоченным на это работником, Вы узнаете из настоящей статьи.
 
    Прежде отметим, что в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
    - избрания на должность;

Ведется подготовка документа. Ожидайте