Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 025. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Трудовой договор - основы. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Дата документа26.12.2018
МеткиМетодика

    

    

ПОСЛЕДСТВИЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ НЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ НА ЭТО ЛИЦОМ

 
    По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе.
    О том, какие последствия предусмотрены трудовым законодательством за допуск лица к работе не уполномоченным на это работником, Вы узнаете из настоящей статьи.
 
    Еще раз напомним, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в письменной форме в соответствии с ТК РФ.

Ведется подготовка документа. Ожидайте