Присоединяйтесь!
Зарегистрированных пользователей портала: 510 591. Присоединяйтесь к нам, зарегистрироваться очень просто →
Комментарии
Комментарии

Особенности трудовых отношений. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию

Дата документа20.03.2019
МеткиМетодика

    

    

ОСОБЕННОСТИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ - РЕЛИГИОЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

 
    Последние изменения трудового законодательства дали возможность религиозным организациям направлять отказ от присоединения к региональным соглашениям о минимальной заработной плате, в том числе от имени организаций, входящих в их структуру. Поправки позволят наиболее полно учесть особенности регулирования труда работников религиозных организаций, уже установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также специфику гражданско-правового положения этих организаций.
 
    Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены статьями 342 - 348 главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
    Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица (статья 8 Федерального закона от 26.09.1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (далее - Закон N 125-ФЗ).
    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель - религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме (статья 342 ТК РФ).

Ведется подготовка документа. Ожидайте